Selasa, 26 Maret 2013

Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman)

oleh : Arief Subyantoro
Publikasi pada : JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, VOL.11, NO. 1, MARET 2009: 11-19
ABSTRACT
KUD’s success in making the members prosperous depends very much on the management satisfaction.
The management work satisfaction are influenced by the management job characteristic. Sample are taken by cluster sampling with 137 samples, covering management of some KUD in Sleman district consisting of supervisors, chairmen, treasurers, secretaries, managers. Individual caracteristic, job characteristic and organizational characteristic are directly influential to the management satisfaction, with management motivation as mediator.
Keywords: individual characteristic, job characteristic, organizational characteristic, work satisfaction,
work motivation.

PENDAHULUAN
Pada era globalisasi ini, sejalan dengan
perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi suatu
perusahaan tidak dapat menghindari persaingan
dengan perusahaan lain. Suatu perusahaan yang ingin
berkembang harus mampu memanfaatkan
sumberdaya yang telah ada secara optimal. Kondisi
tersebut menuntut suatu organisasi atau perusahaan
untuk senantiasa melakukan berbagai inovasi guna
mengantisipasi adanya persaingan yang semakin
ketat. Organisasi di abad-21 seperti saat ini dituntut
untuk mempunyai keunggulan bersaing baik dalam
hal kualitas produk, pelayanan, biaya maupun sumber
daya manusia yang profesional.
Selain sumber daya manusia sebagai salah satu
unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu
organisasi, disisi lain juga sebagai . . . . .(baca_selengkapnya)


Artikel lengkap dikompilasi oleh/hubungi :
Kanaidi, SE., M.Si (Penulis, Peneliti, PeBisnis, Trainer dan Dosen Marketing Management).
e-mail ke : kana_ati@yahoo.com atau kanaidi@poltekpos.ac.id
HP. 08122353284
------------------------------- 
Butuh Artikel/Jurnal Lainnya ?, click di :
Kami memiliki beberapa Artikel/Jurnal tentang :

Tidak ada komentar:

Posting Komentar