Kamis, 14 Juli 2011

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN (ABILITY), DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEMASARAN ASURANSI JIWA

(STUDI KASUS DI PT INDOLIFE PENSIONTAMA)

Oleh : KADARWATI - 2010

Abstract
The study aims to find out the effect of leadership behavior, ability, and achievement motivation on salesperson's life insurance performance. A survey method was used with SEM applied in testing hypothesis.
The results suggested that leadership behavior, ability, and achievement motivation were important determinants of salesperson's life insurance performance.
Key words :  leadership behavior, ability, and achievement motivation, salesperson, performance, life insurance.
.............(baca_selengkapnya )


Artikel lengkap dikompilasi oleh/hubungi :
Kanaidi, SE., M.Si (Penulis, Peneliti, PeBisnis, Trainer dan Dosen Marketing Management). e-mail ke : kana_ati@yahoo.com atau kanaidi@poltekpos.ac.id
Butuh Artikel/Jurnal Lainnya ?, click di :
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Selasa, 31 Mei 2011

PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMPETENSI SPENCER DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS

(Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan Umum, Kota Probolinggo)
oleh : Eko Nurmianto, Nurhadi Siswanto & Sanusi Sapuwan
Publikasi pada : JURNAL TEKNIK INDUSTRI VOL. 8, NO. 1, JUNI 2006: 40-53

ABSTRACT
In this research, Worker Performance Appraisal System has been conducted in the Public Worker Council Probolinggo. This research especially conducted in the Sub Public Worker for Low Level Workers, i.e. Contract Workers. So far incentive in this institution was not given based on their performance, but based on the community agreement. Therefore, the worker performance appraisal system was designed based on the competency, namely the Spencer competency. For that purpose the Spencer appraisal Dimension has been integrated to DP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) and to the Competencies for the Executive Leadership Development. The results on those criterias were processed using the Expert Choice Software. The weight for the managerial skill is 0.200 and for the technical one is 0.800. Type of managerial skill is indicated by the competency criteria, i.e, discipline, serving, achievement, proactive and commitment to organization. The weights of each criterion are 0.318, 0.289, 0.151, 0.140, 0.102, respectively. On the other hand, Technical skills indicated by competency criteria are leadership and cooperation. Their weights are 0.500, 0.500, respectively. It can be concluded that, the accurate incentive system is an insentive system, based on profit share. This share is given according to the performance appraisal of each worker.
Keywords: worker performance appraisal, competency, incentive, analytical hierarchy process 

1. PENDAHULUAN
Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu organisasi atau instansi. Oleh karena itu, diperlukan Sumber Daya Manusia yang mempunyai  kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi akan dapat mendukung peningkatan prestasi kinerja karyawan. Selama ini banyak instansi . . . . . . .  (baca_selengkapnya )

Artikel lengkap dikompilasi oleh/hubungi :
Kanaidi, SE., M.Si (Penulis, Peneliti, PeBisnis, Trainer dan Dosen Marketing Management). e-mail ke : kana_ati@yahoo.com atau kanaidi@poltekpos.ac.id
Butuh Artikel/Jurnal Lainnya ?, click di :
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Faktor Penentu Employee Rentention

Journal of Management and Business Review Vol. 4 No. 1 (Jan.2007), halaman 61-67.

The study was intended to find out what factors affecting employee retention (what make employee remain working in an organization) and how strong are their contribution toward employee retention. Employees were selected randomly from an organization. A questionnaire was designed with 90,29 percent reliability and distributed to the respondents. Factor analysis was used to identified the factors and their loading. Sevent factors were identified, those are : (1) superior support, (2) chance for self development, (3) challenging work; (4) interesting compesation, (5) good relationship among peers, (6) ability to do the job, and (7) sense of ownership.................(baca_selengkapnya)

Artikel lengkap dikompilasi oleh/hubungi :
Kanaidi, SE., M.Si (Penulis, Peneliti, PeBisnis, Trainer dan Dosen Marketing Management). e-mail ke : kana_ati@yahoo.com atau kanaidi@poltekpos.ac.id
Butuh Artikel/Jurnal Lainnya ?, click di :

Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Senin, 18 April 2011

Peluang "BISNIS ONLINE" click di


http://www.formulabisnis.com?id=ken_kanaidi


Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Jumat, 15 April 2011

Pengelolaan SDM dalam rangka Penerapan Good Corporate Governance

oleh : Pontas R. Siahaan
(Disajikan pada Workshop Good Corporate Governance bagi Pegawai Deputy Pengawasan Instansi Pemerintah di Bogor, Agustus 2004)

          Corporate Governance  adalah sistem tata kelola ysng didelenggarakan dengan mempertimbangkan semua faktor yang mempengaruhi proses institusional termasuk faktor-faktor yang berkaitan dengan fungsi regulator. Di Indonesia konsep G C G baru pada tahap pengenalan (setting), padahal GCG berhunbungan juga dengan fungsi monitoring atau implementasi secara terus menerus, apa yang harus diperbaiki terhadap setting yang telah dibuat, sehingga nantinya akan terbangun G C G yang sesuai dengan kondisi yang akan berdampak kepada penguatan kinerja. . . . . .
          Karakteristik  Corporate Governance disuatu negara dianalisis berdasarkan faktor-faktor lain. . . . . . (baca_selengkapnya)
 
Artikel lengkap dikompilasi oleh/hubungi :
Kanaidi, SE., M.Si
(Penulis, Peneliti, PeBisnis, Trainer dan Dosen Marketing Management)
e-mail ke : kana_ati@yahoo.com atau kanaidi@poltekpos.ac.id

Perlu Artikel lain ?, click di:
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Selasa, 29 Maret 2011

Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan atas Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Perilaku Ekstra Peran: Studi pada Guru-Guru SMU di Kota Surabaya

oleh : Thomas Stefanus Kaihatu & Wahju Astjarjo Rini
(Publikasi pada :JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAN, MRET 2007: 49-61)

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung dari sebuah model multidimensional mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku ekstra peran yang dimediasi oleh kepuasan akan kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel antasenden. Sampel adalah 190 Guru Sekolah Menegah Umum (secara lengkap mengisi kuisioner). Dalam penelitian ini, secara signifikan kepuasan akan kualitas kehidupan kerja memediasi kepemimpinan transformasional terhadap perilaku ekstra peran, sebaliknya komitmen organisasional ditemukan tidak signifikan. Penerapan kepemimpinan transformasional dari kepala sekolah meningkatkan kepuasan akan kualitas kehidupan kerja, dan hal ini cenderung akan meningkatakan perilaku ekstra peran dari para guru.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, perilaku ekstra peran, kualitas kehidupan kerja, dan komitmen
organisasi.

,,,,,,,,,,,,  baca selengkapnya


Artikel lengkap dikompilasi oleh/hubungi :
Kanaidi, SE., M.Si (Penulis, Peneliti, PeBisnis, Trainer dan Dosen Marketing Management).
e-mail ke : kana_ati@yahoo.com atau kanaidi@poltekpos.ac.id

Butuh Artikel/Jurnal lainnya ?, click di :
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya

oleh : H. Teman Koesmono

(Publikasi pada : JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, MARET 2007: 30-40)

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk menemukan pengaruh Kepemimpinan dan Tuntutan Tugas terhadap Komitmen Organisasi. Hasil penelitian ini dapat menjelaskan bahwa Kepemimpinan dan Tuntutan Tugas bepengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Disamping itu dalam penelitian ini menemukan pengaruh secara positif, tentang Kepemimpinan, Tuntutan Tugas kedalam Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada perawat.
Kata kunci: kepemimpian, tuntutan tugas, stress kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi.

,,,,,,,,,,,,  baca selengkapnya

Artikel lengkap dikompilasi oleh/hubungi :
Kanaidi, SE., M.Si (Penulis, Peneliti, PeBisnis, Trainer dan Dosen Marketing Management).
e-mail ke : kana_ati@yahoo.com atau kanaidi@poltekpos.ac.id

Butuh Artikel/Jurnal lainnya ?, click di :
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Selasa, 15 Februari 2011

TRANSFORMASI ORGANISASI DAN MSDM dan perubahan peran fungsi sumber daya manusia untuk mencapai keunggulan kompetitif yang Berkelanjutan

oleh : Vibriwati (2010)

TRANSFORMASI ORGANISASI DAN MSDM dan perubahan peran fungsi sumber daya manusia untuk mencapai keunggulan kompetitif yang  Berkelanjutan.

,,,,,,,,,,,,  baca selengkapnya

Artikel lengkap dikompilasi oleh/hubungi :
Kanaidi, SE., M.Si   (Penulis, Peneliti, PeBisnis, Trainer dan Dosen Marketing Management). 
e-mail ke : kana_ati@yahoo.com atau kanaidi@poltekpos.ac.id

Butuh Artikel lainnya? click di :
Diposting oleh di Tidak ada komentar:
Langganan: Postingan (Atom)